контакты
Налоговые льготы
Вентспилсский свободный порт (ВСП) – одна из специальных экономических зон Евросоюза (СЭЗ), способствующих всевозможным инвестициям в производство. Как СЭЗ, ВСП входит в число портов Балтийского моря, где созданы особо благоприятные условия для иностранных инвесторов. Доступность инфраструктуры порта и индустриальных парков, а также квалифицированной рабочей силы оценили партнеры, представляющие такие перспективные сферы, как машиностроение, химическая промышленность, деревообработка, электроника и сфера ИТ, которые приняли решение осуществлять производство в вентспилсской промышленной зоне.
Налоговые льготы в ВСП
Льготы по прямым налогам – это скидки до 80% при уплате налога на недвижимость и подоходного налога с предприятий до возврата 35% общего объёма капиталовложений (45% – для средних и 55% – для малых предприятий). Фактически это означает, что в Свободном порту применяется 4-процентная ставка подоходного налога с предприятий и 0,3-процентная ставка налога на недвижимость. В свою очередь, при выплате дивидендов предприятию, находящемуся в специальной экономической зоне, налог на прибыль составляет 4% вместо привычных 20%. Также возможны льготы по косвенным налогам – НДС, акцизному и таможенному налогам.
Критерии оценки и подача заявлений на получение статусалицензированного предприятия СЭЗ
Вы имеете возможность получить для своего предприятия лицензию на деятельность в условиях режима специальной экономической зоны в Вентспилсском свободном порту, что позволит рассчитывать на налоговые льготы, предусмотренные законом Латвийской Республики «О применении налогов в свободных портах и специальных экономических зонах».
Для начала деятельности в условиях режима специальной экономической зоны необходимо подать заявление в правление Вентспилсского свободного порта. Установленный порядок выдачи лицензий действителен до 2035 года.
Документы, необходимые для подачи на получение лицензии
2. Копия свидетельства о регистрации предприятия.
3. Копия устава предприятия.
4. Отчёты за последние 2 года деятельности предприятия (если таковые доступны).
5. План деятельности предприятия, в том числе график планируемых инвестиций.
6. Заполненная и подписанная таблица критериев оценки планируемой деятельности.
Чтобы получить статус лицензированного предпринимательского общества, предприятию во время процесса оценки необходимо набрать как минимум 50 пунктов.
Обращайтесь к нам, если Вам нужна помощь при подготовке документов! [email protected]
Специальная экономическая зона
Предприятия, действующие в Вентспилсском свободном порту
Владелец и председатель правления Malmar Sheet Metal Дорсан де Бийшер:
– Мы посетили Лиепаю, Елгаву и Ригу, но больше всего нас привлёк именно Вентспилс. Не только потому, что это зелёный и красивый город, но и потому, что тут живут образованные и целеустремлённые люди. В различных учреждениях нам шли навстречу, к тому же тут был доступен земельный участок…
На наш выбор повлияло и то, что тут есть логистическая инфраструктура, действует паромное сообщение с Германией и Швецией, а также есть инфраструктура для новых предприятий, например, Бизнес-инкубатор. Северокурземский центр компетенции профессионального образования готовит квалифицированных работников. Большую роль играет и Вентспилсский парк высоких технологий, оказывающий поддержку при получении европейского финансирования, в результате чего предприятие получило новое производственное здание.
Член правления Froli Baltic Маргрет Фромме (Margret Fromme).
– Маргрет Фромме (Margret Fromme) говорит о Вентспилсе: “Мы знаем город Вентспилс уже более 18 лет. Для нас и команды Froli этот город - как жемчужина на берегу моря. Люди здесь открытые, толерантные, заинтересованные и дружелюбные. Нас всегда впечатляет, как город инвестирует в новые социальные, культурные и экономические объекты и организации. Каждый раз, когда мы приезжаем сюда, мы чувствуем положительную энергию и как будто приходим в гости к друзьям.”.
О команде Froli Baltic: “Похвальным является не только уровень образования местных работников, но и то, что каждый из них готов проходить образовательную подготовку, учиться, приобретать новые навыки и, что самое главное, позволять себя учить. Некоторые навыки приходится осваивать на месте - производство и процессы меняются, поэтому работникам требуются новые навыки и компетенции. Обучение в сотрудничестве с немецкими коллегами проходит как здесь, так и в Германии. Мы очень гордимся командой и довольны тем, как честно и тщательно они выполняют свою работу.”