Manager und stellvertretende Vorsitzende
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IGORS UDODOVS Stellvertretender Leiter des Freihafens von Ventspils
Ausbildung: Universität Ventspils, Master in Unternehmensführung; Teilnahme an Studien- und Ausbildungsprogrammen in Deutschland, Belgien, China und Israel.
Berufserfahrung:
Auszeichnungen: 2015 - Preis des Stadtrats von Ventspils für die Anziehung aktiver Investoren in die Stadt, die Entwicklung des Gründerzentrums und die zielgerichtete Arbeit bei der Entwicklung des Industriesektors des Freihafens.
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ARNIS MAZALIS Stellvertretender Leiter des Freihafens von Ventspils
Ausbildung: Technische Universität Riga, Bachelor of Engineering in Construction,
Qualifikation als Bauingenieurin im Hafenbau; Teilnahme an einem Ausbildungsprogramm in Japan. Berufserfahrung:
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Unternehmen im Freihafen Ventspils
Vorstandsmitglied von EUROLCDs Ilmars Osmanis:
– Dank der Gemeinde Ventspils und des Freihafen Ventspils kann unsere Firma erfolgreich im größten Reinraum der Ostsee und in einem neugebauten Produktionsgebäude arbeiten und die gut entwickelte Infrastruktur nutzen. Für die Herstellung von Flüssigkristallanzeigen wurden mehrere Standorte in Betracht gezogen. Die Vorteile von Ventspils waren ein bezahlbarer Industriepark mit ausreichender Stromversorgung, das Versprechen der Freihafen- Ventspils-Verwaltung, Industriegebäude für uns zu bauen und zu vermieten, sowie eine Universität, an der Ingenieure aus der Elektronik- und IT-Industrie studieren. Wir brauchen sowohl Ingenieure mit frischem Wissen, als auch Manager.
Margot Fromme-Ruthmann Mitglied des Froli Baltic Board:
– Margret Fromme-Ruthmann über die Stadt Ventspils: "Ihre Stadt ist wie eine Perle am Meer - sie vermittelt den Eindruck, dass alles sehr sauber und gepflegt ist. Jedes Mal, wenn du hierher kommst, bekommt man das Gefühl, dass du zu Gast bei Freunden bist."
Und zu den Mitarbeitern: "Nicht nur das Ausbildungsniveau der lokalen Mitarbeiter ist lobenswert, sondern auch, dass jeder bereit ist zu lernen, sich weiterzubilden und das Unbekannte kennenzulernen. Schulungen in Kooperation mit deutschen Kollegen finden sowohl vor Ort als auch in Deutschland statt. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und wissen zu schätzen, wie ehrlich und gründlich sie arbeiten. Arbeiten an einer Polyurethanmaschine - das kann in der Schule nicht beigebracht,, sondern muss vor Ort gelernt werden, die Produktion verändert sich ständig, daher müssen die Mitarbeiter sich laufend fortbilden.”